Après un essai réussi à Nantes, DS Smith est prêt à étendre l’utilisation de la technologie de formation immersive à ses sites de production.
DS Smith, entreprise internationale leader des solutions d’emballage durables, s’est tourné vers la Réalité Virtuelle pour enrichir son offre de formation interne.
Les formateurs créent avec la plateforme Uptale des modules de formation en Réalité Virtuelle et 360° afin de transmettre les bonnes pratiques de manière uniforme à l’ensemble des employés. Une démarche innovante et engageante qui montre son efficacité.
Témoignage client
Donner aux formateurs internes un outil innovant pour leur permettre de créer par eux-mêmes des formations immersives
DS Smith a trouvé avec la solution Uptale, le moyen de répondre facilement aux challenges et contraintes de la formation terrain tout en donnant la possibilité de créer des contenus en autonomie. Celle-ci repose sur la captation à 360° de photos et vidéos de l’environnement, enrichie par des interactions pédagogiques en réalité virtuelle, et ce, grâce à un outil intuitif et à portée de tous.
DS Smith a commencé par cocréer avec Uptale ses premiers modules immersifs (réalisés en une semaine) comme celui dédié au procédé de changement de bobines sur onduleuse :
L’apprenant est ici immergé au sein d’une usine et doit, à travers des interactions sur les machines et des quizz techniques, mener à bien une procédure de changement de bobine. Cette expérience lui permet de consolider ses connaissances et compétences tout en pratiquant en situation réelle dans son environnement.
Aujourd’hui, la solution Uptale est déployée à distance, via smarpthones et ordinateurs (visionnage à 360° des modules). Par la suite, les sites peuvent s’équiper de casques de Réalité Virtuelle.
Témoignage client
Une démarche innovante, appréciée et surtout efficace
Le site pilote de Nantes, DS Smith Packaging Atlantique, a ainsi pu voir les premiers résultats de la VR dans leur formation opérationnelle. Ils constatent globalement :
- une meilleure efficacité dans l’apprentissage et une réduction du temps de formation ;
- une sensibilisation accrue à la sécurité et à la qualité.
Une dizaine d’expériences ont été réalisées, disponibles dans de multiples langues.