Entreprise Education

Former les employés après une longue absence

Intervenants :

  • Camille Pebe, Safety Officer & Project Manager
  • Géraldine Capra, Responsable Prévention & Sûreté

 

L’entreprise Avions transport régional cherchait une modalité innovante pour dispenser leur formation sécurité, obligatoire après un retour de congé long (rappel des règles et risques encourus sur site ou par activité). En effet, après un certain temps d’absence, les employés doivent suivre une formation afin de reprendre leur poste. Ils ont besoin de revoir des pratiques essentielles telles que le risque chimique, le travail en hauteur, l’atmosphère explosive, les risques électriques et bien d’autres.

Le but de ce module VR est de présenter tous les domaines qui présentent des risques. En proposant cette modalité, ils ont réussi à diviser le temps de formation par 3 et ont gagné une dimension immersive et ludique permettant une meilleure compréhension des risques.

Témoignage

« Effectivement, on voit vraiment les risques et on participe. C’est réellement plus inclusif. Un apprentissage favorisé par une immersion est un énorme gain de temps pour nous et pour les personnes concernées. »

Camille Pebe, Safety Officer & Project Manager

÷ 3 du temps de formation (De 1 heure 30 à 30 minutes)

Dix minutes de formation et d’explications avant et dix minutes après la session VR viennent compléter le module immersif tout en s’assurant de la bonne compréhension des concepts clés.

L’immersion comme levier de compréhension et d’action

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Dimension Immersive

« Nous priorisons les casques, car c’est beaucoup plus immersif et pratique pour tout le monde. »

Meilleure compréhension des risques

L’immersion permet de vivre les expériences, d’être mis face aux situations terrain et cela permet une rétention bien plus importante.

Complémentarité pratique

La formation en VR réduit considérablement le temps de formation et facilite la prise de poste en faisant pratiquer en amont.

Session Q&A

Combien de personnes ont participé à la création de cette expérience ? Est-ce qu'on a une idée du nombre d'heures cumulées qui ont été nécessaires ?

« Deux personnes au sein d’Uptale et deux personnes au sein de l’Agence transport régional. Il a fallu quelques jours pour tout : une journée pour le tournage et trois jours pour le montage, deux jours d’aller-retour pour prendre en compte les retours de l’Agence ransport régional. »

— Pierre Ewerhard, Uptale

 

« Nous avons eu deux sessions de storyboard de 2 ou 3 heures, et quelques jours également pour nous revisionner derrière. Donc à peu près une semaine pour une expérience. »
— Camille Pebe, ATR

Comment se gère l'interaction formateurs et apprenants, formateurs et formés dans ce type de formation digitale ? Quels échanges avez-vous après la formation ?

« Nous allons lui expliquer comment se servir du casque et des manettes, puis nous faisons une petite intro avant de passer à la formation sur casque. La formation dure trente minutes et en dix minutes, nous ne pouvons pas tout dire. Nous complétons avec une présentation en amont et une derrière. Puis, nous vérifions avec l’apprenant s’il a tout compris et s’il a apprécié l’expérience. »
— Camille Pebe, ATR